대체인력 채용 지원금 지급 대상 & 금액, 신청방법 및 제출서류

 

✅ "출산·육아휴직으로 인한 인력 공백?

정부 지원으로 해결하세요!"

사업장에서 출산전후휴가, 육아휴직,

육아기 근로시간 단축 등의 사유로

대체인력을 채용해야 한다면?

정부에서 최대 120만 원/월을 지원하는

대체인력 채용 지원금을 놓치지 마세요!

 

📌 이 글에서는

🔹 대체인력 채용 지원금 지원 대상 & 지급 금액
🔹 신청 방법 및 지원 절차
🔹 주의사항 & 자주 묻는 질문(FAQ) 안내

 

💡 사업주라면 반드시 확인해야 할 지원금 제도!

지금 바로 체크하세요. 🚀

 

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📌 대체인력 채용 지원금이란?

 

✔ 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축으로 인한 인력 공백을 보완하기 위해
✔ 대체인력을 채용하거나 파견근로자를 활용하는 우선지원대상기업을 지원하는 제도

 

📌 지원 목적

✔ 기업이 안정적으로 운영될 수 있도록 인건비 부담 완화
✔ 대체인력 채용을 통해 일자리 창출 및 고용 안정 도모

 

📌 관련 법령

✔ 남녀고용평등법 & 육아기 근로시간 단축법에 따른 지원 제도

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💰 대체인력 채용 지원금 지급 대상 & 금액

 

✅ 지원 대상

⭕ 우선지원대상기업(중소기업 포함)
⭕ 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주
⭕ 대체인력을 30일 이상 신규 채용하거나 파견근로자를 활용한 경우

 

📌 지원 제외 대상

❌ 공공기관 및 국가·지자체 사업장
❌ 임금체불 사업장, 중대산업재해 발생 사업장
❌ 대체인력 없이 기존 근로자만으로 업무를 운영하는 사업장

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✅ 지원 금액

✔ 대체인력 1인당 월 최대 120만 원
✔ 사업주가 지급한 월 임금의 80% 한도 내 지급
✔ 출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월 업무 인수인계 기간도 지원 가능

 

📌 업무 인수인계 기간이란?

✔ 출산·육아휴직 근로자와 대체인력을 동시에 고용하여 업무를 인수·인계하는 기간
✔ 해당 기간에도 월 120만 원까지 지원 가능

 

💡 TIP:
✔ 육아휴직 지원금 특례를 받는 경우, 대체인력 지원금 중복 신청 불가
✔ 대체인력 근로 계약서(파견 계약서 포함) 필수 제출

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📍 대체인력 채용 지원금 신청 방법

1️⃣ 온라인 신청

✅ 고용보험 홈페이지 접속 
✅ '대체인력 채용 지원금' 신청 메뉴 선택 후 정보 입력
✅ 필수 서류 업로드 후 신청 완료

 

💡 대체인력 채용 지원금 신청 바로가기

2️⃣ 오프라인 신청

✅ 사업장 관할 고용센터 방문 접수
✅ 사업주가 직접 신청해야 하며, 위임 시 위임장 필수

 

📌 신청 기한

✔ 출산전후휴가·육아휴직 등이 시작된 달을 제외한 다음 달부터 3개월 단위로 신청 가능
✔ 출산전후휴가 등이 종료된 후 1개월이 지난 시점부터 남은 50%의 지원금 신청 가능
✔ 출산전후휴가 종료 후 12개월 이내 신청 필수!

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📂 필수 제출 서류

 

✅ 대체인력 채용 또는 파견 계약서
✅ 출산전후휴가·육아휴직 확인서
✅ 대체인력 임금 지급 증빙자료 (급여명세서, 임금지급 내역서 등)
✅ 사업자등록증 사본

 

📌 업무 인수인계 기간 지원 신청 시 추가 서류 필요

🔸 출산·육아휴직 사용자의 출근 확인 자료
🔸 대체인력 업무 수행 내역서

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📞 문의 및 상담

 

✔ 고용보험 홈페이지: 아래 버튼 확인
✔ 고용노동부 상담 센터: ☎️ 1350
✔ 사업장 관할 고용센터 방문 상담 가능

 

🔗 고용보험 홈페이지 바로가기

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🔍 FAQ (자주 묻는 질문)

📌 Q1. 대체인력 지원금을 받기 위해 근로자를 몇 개월 이상 고용해야 하나요?
✔ 최소 30일 이상 근속해야 지원금 신청 가능

 

📌 Q2. 기존 근로자의 업무를 분담하는 형태로 운영하면 지원금을 받을 수 있나요?
❌ 불가 (신규 대체인력을 채용하거나 파견근로자를 사용해야 지원 대상)

 

📌 Q3. 출산전후휴가가 끝난 후에도 대체인력을 유지하면 지원금을 받을 수 있나요?
✔ 출산전후휴가 종료 후 대체인력이 계속 근무하는 경우 최대 1년까지 지원 가능

 

📌 Q4. 대체인력 지원금을 받은 후, 대체인력이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
✔ 1년 내 퇴사할 경우 지원금 일부 반환 필요

 

📌 Q5. 대체인력 지원금과 육아휴직 지원금을 동시에 받을 수 있나요?
❌ 불가 (육아휴직 특례 지원을 받은 경우 중복 신청 불가능)

 

📌 Q6. 사업주가 신청하지 않으면 근로자가 대신 신청할 수 있나요?
❌ 불가 (사업주만 신청 가능)

 

📌 Q7. 출산전후휴가 전 업무 인수인계 기간에도 지원금을 받을 수 있나요?
✔ 가능 (최대 2개월까지 지원)

 

📌 Q8. 대체인력의 근무 시간이 짧아도 지원금을 받을 수 있나요?
✔ 단시간 근로자의 경우, 근무 시간 비례하여 지원금 지급

 

📌 Q9. 대체인력의 임금이 120만 원 미만이면 어떻게 되나요?
✔ 지급된 임금의 80% 한도 내에서 지원금 지급

 

📌 Q10. 대체인력 지원금 신청 후 언제 지급되나요?
✔ 신청 후 평균 2주 내 지급 (최대 30일 소요 가능)

 

 

📌 대체인력 채용 지원금으로 인건비 부담을 줄이고,

안정적인 기업 운영을 지원받으세요! 🚀

 

 

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